Zasługują czy nie? Wielomilionowe wynagrodzenia prezesów banków

Zasługują czy nie? Wielomilionowe wynagrodzenia prezesów banków Źródło obrazka: © lassedesignen/fotolia

Jeśli Robert Lewandowski zdobywa mnóstwo bramek, a jego drużyna wygrywa, nie powinno być chyba niczym dziwnym, że za swoją grę otrzymuje mnóstwo pieniędzy. W teorii tak samo powinno być z prezesami i członkami zarządów banków. Jeśli kierowane przez nich instytucje zarabiają miliardy złotych, to ich praca również powinna być solidnie wynagradzana. Problem zaczyna się, kiedy wyniki banku ulegają pogorszeniu.

W 2017 roku na wynagrodzenie prezesa Brunona Bartkiewicza, a także pensje siedmiu pozostałych osób zasiadających w zarządzie ING Banku Śląskiego, przeznaczono łącznie ponad 9,5 mln zł. Średnie wynagrodzenie na jedną osobę wyniosło więc sporo ponad milion złotych. Z punktu widzenia przeciętnego Kowalskiego są to wręcz astronomiczne kwoty. Jednak z drugiej strony - w ubiegłym roku ING wypracował ponad 1,4 mld złotych zysków netto. Kiedy więc porówna się obie wielkości ze sobą, wyjdzie, że wynagrodzenia dla całego zarządu stanowiły zaledwie 0,7% tego, co w 2017 roku zarobił katowicki bank.

Wysokie zarobki za wysokie zyski

Poza nielicznymi wyjątkami, w pozostałych polskich bankach komercyjnych relacja wynagrodzeń zarządu do osiągniętego zysku kształtowała się podobnie. Przykładowo, Michał Gajewski – prezes BZ WBK- otrzymał przed rokiem wynagrodzenie rzędu 2 mln zł, a do całego 12-osobowego zarządu trafiło przeszło 22 mln zł. Mnóstwo pieniędzy, ale w porównaniu z tym, co „na czysto” zarobił w ciągu roku cały bank, nie stanowiło to nawet 1,0%.

Relatywnie mniej pieniędzy wpłynęło na konta osób kierujących największym polskim bankiem, czyli PKO BP. Zbigniewowi Jagiełło i reszcie menedżerów wchodzących w skład zarządu banku wypłacono nieco ponad 13 mln zł. I znów ta sama sytuacja – kwota gigantyczna, ale stanowiąca jedynie 0,4% całorocznego zysku banku. Przytoczone przez nas dane zdają się potwierdzać tezę, że wysokie zarobki bankowców stanowią po prostu pochodną bardzo dobrych wyników osiąganych przez zarządzane przez nich banki. Innymi słowy – skoro ich praca daje tak dobre owoce, to dlaczego nie wynagradzać ich w tak hojny sposób?

Wynagrodzenia prezesów polskich banków komercyjnych

Bank

Prezes

Wynagrodzenie (w mln zł)

Rok

Bank Pekao

Luigi Lovaglio

5,5*

2016

Bank Millennium

Joao Bras Jorge

5,0

2017

mBank

Cezary Stypułkowski

3,8

2017

ING

Brunon Bartkiewicz

3,3

2017

PKO BP

Zbigniew Jagiełło

3,3

2017

Alior Bank

Wojciech Sobieraj

2,6

2016

BGŻ BNP Paribas

Tomasz Bogus

2,0

2016

BZ WBK

Michał Gajewski

2,0

2017

Citi Handlowy

Sławomir Sikora

2,0

2017

Deutsche Bank

Krzysztof Kalicki**

1,8

2016

Raiffeisen Bank

Piotr Czarnecki**

1,5

2017

Getin Noble

Krzysztof Rosiński**

1,5

2016

Idea Bank

Jarosław Augustyniak

1,4

2016

Bank Pocztowy

Sławomir Zawadzki**

0,8

2016

BOŚ

Dariusz Daniluk

0,8

2016

* Pominięto wartość świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

** Z uwagi na brak danych podano średnie wynagrodzenie przypadające na jednego członka zarządu banku.

Wynagrodzenie prezesa to jedno, a zysk banku to drugie

Jeśli praca prezesa i reszty zarządu znajduje odzwierciedlenie w wysokim zysku banku, jest to jak najbardziej zdrowa sytuacja. Problem pojawia się jednak w chwili, kiedy nadchodzi słabszy rok, a osiągane wyniki spadają poniżej oczekiwań. Nie mówimy tutaj nawet o stratach (w 2017 roku tylko jeden bank komercyjny zakończył rok „pod kreską”). Wystarczy w zasadzie tylko umiarkowane pogorszenie osiąganych wyników, aby milionowe wynagrodzenie kadry kierowniczej zaczęło nas razić. Jaskrawym tego przykładem jest Bank Pocztowy, który w ostatnich latach regularnie osiągał zysk na poziomie 30-40 mln zł rocznie, a na pensje zarządu trafiało około 7-10% tej kwoty (odsetek wyższy niż u konkurencji, co jest w sporej mierze pochodną mniejszej skali działalności banku).

Sytuacja zmieniła się jednak w 2016 roku, kiedy cały rok bank zakończył z zaledwie trzymilionowym plusem. Pogorszenia wyników w jakikolwiek sposób nie odczuli jednak ani prezes, ani pozostali członkowie zarządu. Mało tego – w stosunku do 2015 roku na ich konta wpłynęło o ponad 10% więcej pieniędzy! W omawianym przypadku z jednej strony mamy na szali zaledwie 3 mln zł zysku całego banku, a z drugiej prawie 4 mln zł, które trafiły do grupki raptem pięciu ludzi kierującej Bankiem Pocztowym. Gdybyśmy byli jego akcjonariuszami – delikatnie mówiąc, nie bylibyśmy zachwyceni takim obrotem spraw.

Wynagrodzenia niezależne od efektów?

Przeglądając raporty finansowe poszczególnych banków, w wielu miejscach natknęliśmy się na informacje o obowiązywaniu specjalnych „programów zmiennych składników wynagrodzeń”. Poszczególne programy różnią się pod względem charakterystyki. W niektórych część zmienna uzależniona jest od osiąganych zysków, a w niektórych od giełdowej ceny akcji danego banku. W tym pierwszym przypadku sprawa jest jasna – im więcej pieniędzy zarobi bank, tym więcej trafi do portfela osoby objętej tego typu programem. W drugim podstawą do ustalenia wynagrodzenia jest natomiast giełdowa cena akcji.

Obowiązywanie tego typu programów w teorii oznacza, że przynajmniej część wynagrodzeń członków zarządów oraz głównych menedżerów uzależniona jest od jakości ich pracy. Jeśli biznes idzie dobrze, ich konta powinny pęcznieć. Jeśli natomiast zdarzy się im popełnić błędy lub po prostu ogólna sytuacja na rynku bankowym ulegnie pogorszeniu, to skutkiem powinny być niższe pensje. W praktyce jednak różnie z tym bywa. Szczegóły poszczególnych programów wynagrodzeń nie są z reguły publicznie znane i z punktu widzenia zewnętrznego obserwatora ich działanie może wydać się nieraz absurdalne.

Przykład – BGŻ BNP Paribas. Bank w 2016 roku zaliczył bardzo słaby rok, w którym zarobił „na czysto” niespełna 77 mln zł. Rok później nastąpiła jednak znaczna poprawa - po opłaceniu wszystkich podatków i uregulowaniu wszelkich kosztów w banku zostało prawie 280 mln zł. Mimo tak dynamicznego wzrostu podstawowe wynagrodzenia dla członków zarządu... spadły. Odwrotnie miała się sprawa w Idea Banku, którego zysk netto w 2017 roku okazał się być prawie o połowę niższy od tego odnotowanego rok wcześniej (441 mln zł w 2016 roku versus 231 mln zł w 2017 roku). Mimo tego załamania wynagrodzenia dla osób obsadzających najwyższe stanowiska w banku poszły w górę o ponad 30%.

Odprawy podbijają koszty

Istotny element, jeśli chodzi o koszty utrzymania zarządu banku, stanowią świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy, czyli popularne odprawy. Ich ideą jest zapewnienie zwalnianej osobie środków na przetrwanie do momentu, w którym znajdzie sobie nowe źródło utrzymania. Z reguły wypłacane kwoty stanowią równowartość kilku, rzadziej kilkunastomiesięcznego wynagrodzenia danego pracownika. Jednak gdy uzmysłowimy sobie, że w przypadku kadry kierowniczej banków pobierane uposażenia liczone są nierzadko w setkach tysięcy złotych miesięcznie, to i wysokość pobieranych odpraw będzie niekiedy sięgać kilku milionów złotych.

Jak gigantyczny może być to koszt, pokazuje niedawny casus Banku Pekao. W raporcie finansowym 2017 roku czytamy, że zwolnienie kadry kierowniczej (w tym prezesa Luigi Lovaglio) kosztowało bank z tytułu odpraw ponad 6,6 mln zł. Nieco mniej – bo prawie 3,7 mln zł - poszło na ten cel w ubiegłym roku z kasy BGŻ BNP Paribas. Sama idea odpraw pracowniczych nie jest oczywiście niczym złym. Sęk w tym, że roszady na kierowniczych stanowiskach zdarzają się bardzo często. Na porządku dziennym są sytuacje, w których dany menadżer ledwo zdąży urządzić się w swoim gabinecie, a już z różnych powodów zmienia otoczenie. A odprawa przysługuje. Najnowszy przykład - Michał Krupiński, który raptem po kilkunastu miesiącach szefowania PZU objął posadę prezesa zarządu Banku Pekao. Zanim jednak rozstał się z fotelem szefa największej polskiej firmy ubezpieczeniowej, otrzymał z tego tytułu ok. 300 tys. zł odprawy.

Koszty świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy z członkami zarządów poszczególnych banków

Bank

Koszt (tys. zł)

Rok

Bank Pekao

6642

2017

BGŻ BNP Paribas

3698

2017

BZ WBK

1092

2016

BOŚ

434

2017

PKO BP

832

2017

Bank Pocztowy

62

2016

Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów finansowych poszczególnych banków.

Zasługują czy nie?

Na pierwszy rzut oka zarobki prezesów i pozostałych członków zarządów poszczególnych banków wydają się być całkowicie bezzasadne. W końcu na wynik finansowy, jaki osiąga dana instytucja, pracuje nie garstka wysokiej rangi menadżerów, ale również (a raczej przede wszystkim) setki, jeśli nie tysiące szeregowych pracowników. Zdrowy rozsądek podpowiada, że jeśli dwie osoby pracują mniej więcej tak samo ciężko, to nie powinno być tak, że jedna zarabia kilkadziesiąt razy tyle co druga.

Jednak z drugiej strony kadry kierowniczej banków nie stanowią (zazwyczaj) ludzie z przypadku. Dobry przykład to wspomniany Luigi Lovagio, który zanim został prezesem Pekao, przez ponad 30 lat piął się po szczeblach bankowej drabiny, aż w końcu osiągnął „mistrzowski level”. To zupełnie jak w sporcie, show-biznesie czy jeszcze innych dziedzinach życia. Najbardziej znani przedstawiciele swoich dyscyplin są doceniani za swój talent, a ich pensje idą w miliony. Ci z drugiego planu – mimo że tak naprawdę tylko minimalnie ustępują rynkowym liderom - otrzymują za swoją pracę już o wiele mniejsze sumy.

A co Wy sądzicie o zarobkach prezesów banków? Czy Waszym zdaniem ich praca warta jest tak dużych pieniędzy?


Dotyczy:

Z ostatniej chwili

  • 15.10.2018 17:20

    Za płatność Masterpassem za zamówienie o wartości min. 100 zł na Morele.net możesz otrzymać 25 zł na kolejne zakupy

  • 15.10.2018 14:30

    Getin Bank odnowił promocję, w której oprocentowanie nowych środków na koncie oszczędnościowym do 200 tys. zł wynosi 3% w skali roku przez 92 dni.

  • 15.10.2018 14:19

    Zrób zakupy w sklepie internetowym Empiku, zapłać za nie Masterpassem, a dostaniesz 20 zł. Zakupy możesz powtórzyć 3 razy, łącznie zarabiając 60 zł.

  • 15.10.2018 08:35

    Mastercard twierdzi, że z jego kartą płatniczą kolejne kroki zrobisz z łatwością. Oferuje bowiem aż 50% rabatu na buty z kolekcji 574 marki New Balance.

  • 15.10.2018 08:06

    Ruszyła 11. edycja podwyższonego oprocentowania na Koncie Oszczędnościowym Profit w Banku Millennium - 2,7% na 3 miesiące do 200 000 zł.

  • 12.10.2018 18:28

    W prostej promocji ING Banku Śląskiego możesz w prosty sposób zarobić 30 zł. Warunek? Musisz posiadać w banku konto osobiste, podpiąć kartę w Google Pay i wykonać min. 3 płatności mobilne.

  • 11.10.2018 19:56

    Nowi posiadacze konta osobistego w BGŻ BNP Paribas w wieku 18-26 mogą zyskać 150 zł do wykorzystania w sklepach H&M.

  • 11.10.2018 16:10

    Alior Bank wprowadza kartę wielowalutową dla firm, która daje klientom biznesowym dostęp do aż 23 różnych walut.

  • 11.10.2018 15:55

    Santander Bank Polska proponuje uczniom 30 zł premii za założenie Konta Jakie Chcę i aktywne korzystanie z niego.

  • 11.10.2018 06:49

    Za wyrobienie karty kredytowej PremierMiles i zabukowanie dowolnego lotu liniami Emirates, Citibank oferuje 300 zł premii w gotówce.

Pominęliśmy coś ważnego? Napisz do nas!

Wiadomości

Ta strona korzysta z ciasteczek. Dalsze korzystanie z serwisu oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej szczegółów w polityce prywatności.